Discrimination au travail : La CJUE protège les salariés aidants.
L’arrêt rendu le 11 septembre 2025 par la CJUE marque une avancée pour les discriminations indirectes fondées sur le handicap.
La discrimination indirecte fondée sur le handicap peut désormais concerner un salarié qui apporte assistance à son enfant en situation de handicap.
Autrement dit, les obligations d'un aidant peuvent placer un salarié dans une situation défavorable, et cela relève du droit européen de la non-discrimination.
